Como criar um site de empregos online ?

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Antes de começar este artigo, se você não quer criar um site do zero, clique aqui e veja os scripts para portal de empregos da Vipcom Sistemas. Fique por dentro de todos os nossos artigos sobre criação se sites de empregos, clique aqui

Saiba as formas de desenvolver um site para candidatos e empresas com oportunidades em aberto.

Com a alta do desemprego, montar um site de “oportunidades” pode ser um bom negócio. Há muitas pessoas procurando por trabalho e certamente procurarão o seu site para enviar currículos, se ele for bem desenvolvido e atrair as empresas que tem oportunidades em aberto.

 

Script para um site de empregos

Para o seu site funcionar de forma fácil para candidatos e recrutadores, ele deve conter campos e páginas específicas e bem elaboradas para atrair ambos os públicos. Veja o que não pode faltar em um site de anúncio de vagas de trabalho:

  • Campo para login e senha de candidatos e recrutadores;
  • Página para cadastro pessoal;
  • Página para cadastro de currículos;
  • Campos para o anunciante cadastrar as vagas disponível;
  • Link para o internauta se candidatar para as vagas disponíveis no site;
  • Canal de comunicação entre candidatos e recrutadores;
  • Planos variados de pagamento para candidatos;
  • Planos variados de pagamento caso algum anunciante queira destacar a oportunidade de trabalho;
  • Espaço para candidatos se cadastrarem e receberem vagas via e-mail;
  • Newsletter; entre outros.

    montar um portal de empregos online

6 formas para criar um site de empregos e profissionalizar a sua ideia

Para desenvolver um site de empregos você pode usar a plataforma do WordPress, que oferece diversos tipos de Templates para você criar o seu negócio. Ou ainda pode usar alguns desses templates abaixo:

  • Jobbroller: boa opção que dá oportunidades de criar sites com design bem atraente. Oferece diversos filtros, que facilitam os usuários a buscar por vagas de emprego.
  • Job Board: é outra opção de template para criar um site de empregos, porém com um design menos aprimorado que o anterior. A vantagem é que oferece categorias de vagas Full Time, Part Time, Freelancer ou outros.
  • Jobpress simple: versão mais simples do que o modelo profissional, mas que possibilita criar de forma fácil e dinâmica um site de empregos. Tem layout atraente e possibilita cobrar pela introdução ou busca de vagas.
  • Jobpress Proffesional: versão profissional, que apresenta funcionalidades avançadas para quem quer fazer um site completo e super dinâmico de empregos. Destaque para os slides do topo do projeto, onde podem ficar rodando as logomarcas das empresas que cadastram vagas. Também tem menus laterais, que possibilitam diversas outras funcionalidades.
  • Tapp Jobs: Template para vagas de emprego simples. É uma boa opção para quem procura por sites de fácil navegação. Não dispõe de muitas funcionalidades.
  • Classipress: Template avançado para sites de anúncios de emprego. Sua estrutura segue modelos gerais de sites de classificados e possibilita muitas funcionalidades.

Todas as opções podem ser customizadas e alteradas, permitindo que você crie um site muito funcional e fácil de ser manuseado pelos usuários.

 

Dicas para contratar uma empresa para fazer o seu site de empregos

Mas, pode ser que você não tenha talento algum para criar sites, não entende nada e ainda por cima, dificilmente conseguirá fazer algo que chegue perto do que uma empresa especializada, com nós da VipCom, oferecemos, não é mesmo?

Se você está pensando em contratar uma empresa para desenvolver o seu site de anúncio de empregos, confira algumas sugestões para garantir um bom serviço antes de fechar negócio:

    • Tenha ideias concretas de como deseja que seu site seja;
    • Peça indicações de pessoas conhecidas ou para sites que te interessa;
    • Confira os trabalhos já desenvolvidos pela empresa;
    • Apenas contrate empresas que lhe ofereçam um bom suporte técnico;
    • Só feche negócio para o site de empregos mediante contrato e com cláusulas bem definidas;
    • Avalie o custo x benefício;
    • Não precisa contratar a empresa mais cara do mercado, mas desconfie daquelas que cobram valores muito abaixo do mercado.
    • Faça um contrato de prestação de serviços com cláusulas bem definidas;
    • Peça indicações de pessoas conhecidas ou de sites que possam te inspirar;
    • Custo e benefício são importantíssimos, analise bem.

É um trabalho difícil ter que decidir entre criar um site que não ficará tão bom e buscar por inúmeras empresas, tendo que lidar com a sorte de que alguma entenda a sua ideia e cumpra os prazos estabelecidos. Portanto, para ter o seu site de anúncio de empregos conte com a gente!

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