Vantagens e desvantagens de montar uma agência de empregos virtual

Já se foi o tempo em que as pessoas deixavam os currículos pessoalmente nas empresas. Mais ninguém faz isso pois a maneira mais prática é usar as agências de emprego na internet.
Em questão de 10 minutos você consegue enviar o seu currículo para 3 ou 4 empresas de sua preferência, tudo isso sem ao menos sair de casa.
Esse método é mais fácil tanto para os trabalhadores que querem uma oportunidade quanto para as empresas que muitas vezes acabam até perdendo um currículo físico.
Neste artigo iremos contar quais as principais vantagens e desvantagens de montar uma agência de empregos virtual.

 

Vantagens

 

Maior poder de alcance

Usando uma agência de empregos virtual, o poder de alcance da empresa é muito maior. O acesso à internet pode ser feito em qualquer parte do mundo, desse modo, mesmos as pessoas que moram longe podem se candidatar.
Por consequência disso, o número de profissionais interessados aumenta muito, e com essa amplitude, fica mais fácil escolher os melhores perfis para a empresa.

 

Muito mais do que um currículo

Diferente do modo tradicional, onde costuma constar a experiencia profissional e a formação, no ambiente virtual é possível incluir muito mais coisas.
É possível adicionar fotos de boa qualidade do candidato, além de especificações diversas que não poderiam caber em uma folha de papel.

 

É bem mais fácil de atualizar

Depois que você entrega um currículo físico para a empresa, o tempo passa e você pode obter novas formações e novas experiências, mas não é possível atualizar aquele currículo já entregue.
Imagine só, ter de mudar seu currículo toda vez que houver uma nova alteração em seu perfil, e após isso ter de sair novamente entregando tudo de novo.
Com a base de dados digital basta simplesmente editar o seu perfil online em questão de segundos, e todos os que te procuram vão sempre ter as informações mais atualizadas de você.
Terceirização de processo seletivo
As empresas gastam muito ao fazer o processo seletivo para as novas contratações e estão deixando de praticar isso.
Elas estão começando a terceirizar esse serviço, ou seja, contratam as agências de empregos para fazer essa seleção de pessoal e já encaminhar as pessoas selecionadas para serem contratadas.

 

Candidatos organizados

É muito complicado e comum de se ver, quando uma pessoa chega na empresa, deixa seu currículo e fala “aceito qualquer vaga”.
Pois é óbvio que cada trabalhador pode ser melhor aproveitado em determinado tipo de vaga. No ambiente virtual, as vagas estão muito bem definidas e podem ser facilmente gerenciadas.

 

Desvantagens

 

Imprecisão de comportamento real dos candidatos

Já que todo o procedimento de uma agência de emprego virtual é feito através da internet, não há como saber de fato se o que a pessoa descreveu em seu currículo é mesmo uma verdade.
O comportamento dos candidatos especialmente é algo imprevisível, pois qualquer um pode e é claro que vai escrever somente os pontos positivos em seu perfil.

 

Candidatos em demasia

Já que a divulgação de vagas é feita pela internet, fica ao acesso de milhares de pessoas, e pode acabar havendo uma superlotação de candidatos, dificultando o trabalho do RH da empresa.
Também podem haver muitos candidatos que não se enquadrem no perfil da vaga, mas acabem se inscrevendo mesmo assim.

 

Ficou evidente é claro que o número de vantagens de montar uma agência de marketing digital é muito maior do o número de desvantagens.
E isso é verdade, para corrigir essas desvantagens, é necessário apenas ter um filtro apropriado de candidatos.

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Esperamos ter esclarecidos suas dúvidas sobre as vantagens e desvantagens de montar uma agência de empregos digital.

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