Sugestões de dinâmicas de grupo para fazer ao criar uma agência de empregos

As agências de empregos estão em alta no momento, elas selecionam os melhores candidatos e encaminham para que eles vão fazer entrevista diretamente na empresa.
Porém, é claro que para se ter sucesso ao criar agências de empregos você não pode enviar profissionais ruins para as empresas, pois assim elas não tornarão a contratar sua agência, e o nome dela fica mal falado no mercado.
Para conseguir sempre separar os trabalhadores mais adequados e melhor capacitados você precisa usar de algum meio que os destaque.
A maneira mais comum e mais eficaz é através de dinâmicas de grupo, é a melhor maneira de aproveitar bem os seus candidatos. A dinâmica serve para conseguir descobrir as pessoas com comportamentos disfarçados nas entrevistas.
Então separamos aqui as principais dinâmicas de grupo para que você possa aplicar ao criar uma agência de empregos. Venha conferir!

 

As principais características que devem ser observadas

Nas dinâmicas de grupo, algumas características são observadas. Sendo elas:
Pessoas que são seguras, possuem metas, ideias e valores de acordo com os exigidos pela empresa.
Pessoas que trabalham em equipe, que colabore e respeite todos os membros do grupo
Quem consegue desempenhar suas ações e ideias com raciocínio lógico e fundamentado em bases sólidas.
Gente que trabalha de maneira organizada.
Aceita e colabora com os demais membros, ajudando eles a obterem sucesso também.
Pessoas que respeitem as diferenças e não tenham preconceitos

 

Características passíveis de eliminação

É importante que o recrutador preste atenção nessas características pois elas podem eliminar o candidato.
Arrogância muito elevada
Timidez em demasia, sem participação no grupo
Pessoas que tentam fingir comportamentos
Não colaboração com determinados membros do grupo
Quem procure centralizar o trabalho em equipe
E pessoas que buscam sempre o destaque, impedindo que outros o alcancem

 

Dinâmica do desafio

Essa dinâmica serve para perceber como os candidatos se comportam sobre a possibilidade de fazerem um desafio.
Nessa dinâmica são necessários no mínimo 5 pessoas. Você deve pegar uma caixa de bombons e embrulha-la completamente. Você explicará que dentro da caixa tem um desafio que a pessoa que parar com ela deve fazer.
Depois você irá explicar que a caixa deve ser passada de mão em mão a todo momento, durante esse tempo, uma música animada deve ficar tocando.
Uma pessoa deve ficar de costas para o grupo e controlando a música, essa pessoa irá desligar a música quando quiser fazendo com que a caixa pare nas mãos de quem a estiver portando no momento.
Durante essa dinâmica você deve observar como os participantes se comportam ao receber a caixa, se tem pressa para passa-la, se ficam apreensivos e nervosos. Ela serve para perceber quem tem medo de desafios.
No fim, a pessoa que parar com a caixa terá a opção de passa-la para frente. E caso não passe, ela irá abrir e encontrar os bombons.

 

Troca de segredos

Nessa dinâmica, cada pessoa (10 no mínimo) irá escrever sua maior dificuldade no papel, depois dobra-lo e colocar junto com os outros.
Após todo mundo escrever, cada um irá pegar um dos papeis com a dificuldade que o outro tem, será necessário que a pessoa que pegou explique a dificuldade e as melhores maneiras de lidar com ela.
Nessa dinâmica deve ser observado o nível de empatia dos candidatos, e em como eles se comportam tentando resolver o problema do outro.
Também deve ser levado em conta o fato dos candidatos que debocham e riam da dificuldade alheia, esses devem ser eliminados imediatamente.

 

Essas foram algumas das dinâmicas mais comuns no meio operacional, com elas você pode descobrir os melhores profissionais.

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